Управление персоналом предприятий и организаций
Главная / Направления подготовки / Бакалавриат / Управление персоналом / Управление персоналом предприятий и организаций
Бакалавриат
Посмотреть все направления "Бакалавриат"
Управление персоналом предприятий и организаций
Вступительные испытания: Математика (39) Обществознание (45) или История (35) Русский язык (40)
Профильные дисциплины
Программа направлена на подготовку специалистов, которые обладают знаниями, умениями и навыками организационно-управленческой, информационно-аналитической и предпринимательской деятельности в кадровой сфере. За время обучения формируются профессиональные компетенции для выполнения работ по кадровому менеджменту, разработке и принятию управленческих решений; мотивации и стимулированию трудовой деятельности; организации, нормированию и оплате труда персонала; инновационным подходам в управлении персоналом.
Ключевые особенности:
Формирование обязательных профессиональных качеств выпускника программы сочетается с развитием универсальных навыков развития личности, нацеленности на карьерный рост, командную работу и владение деловым иностранным языком.
Профильные дисциплины
- Кадровый менеджмент
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Разработка и принятие управленческих решений
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом
- Эффективное лидерство и управление командой
- Организация, нормирование и оплата труда
Профессии выпускников
Кадровый менеджер – род деятельности по управлению персоналом, включая подбор, оплату труда, мотивацию, аттестацию, управление карьерой и подготовку руководителей в организациях всех организационно-правовых форм:
- государственных и муниципальных службах;
- промышленных предприятиях;
- сельскохозяйственных организациях;
- организациях оптовой и розничной торговли;
- строительно-монтажных фирмах;
- компаниях транспортной инфраструктуры;
- финансовых учреждениях.
Примеры тем выпускных работ
- Разработка кадровой стратегии (на примере конкретного предприятия-работодателя);
- Разработка комплекса мероприятий в кадровой сфере предприятия с целью повышения его конкурентоспособности (на примере конкретного предприятия-работодателя);
- Разработка инвестиционного проекта по развитию персонала (на примере конкретного предприятия-работодателя);
- Разработка комплекса мероприятий по повышению мотивации персонала (на примере конкретного предприятия-работодателя);
- Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала (на примере конкретного предприятия-работодателя);
- Разработка мероприятий по управлению конфликтами в организации (на примере конкретного предприятия-работодателя).
Места практик и трудоустройство
- ООО ПК «НЭВЗ»
- ООО «БВН инжениринг»
- ПАО «Роствертол»
- НП ИТЦ «ИнТех-Дон»
- АО «Ростоваэроинвест»
- кадровые подразделения администраций городов Ростовской области